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Como Motivar Pessoas
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Como Motivar Pessoas

Como motivar pessoas. Talvez a pergunta que a maioria dos líderes deveria fazer seria: como não desmotivar pessoas? Existem líderes que, por um lado tentam realizar premiações, incentivos, mas, por outro lado, tem atitudes que desmotivam demais as pessoas, tirando qualquer efeito positivo de suas ações.


Mesmo em meio às cobranças por resultados, que são e sempre serão uma constante no mundo corporativo, fazem-se necessárias ações por parte da empresa para que as pessoas estejam trabalhando por mais do que seus salários, por uma bom ambiente, um líder motivador, um plano de carreira, uma remuneração condizente com as funções exercidas.


A motivação de uma pessoa ou um grupo de pessoas é uma construção gradativa de pequenos blocos de peças, que podem ser derrubadas todas de uma vez por uma única atitude errada.


Motivar pessoas com cartões de premiação é uma estratégia eficaz para aumentar o engajamento e a produtividade. Esses cartões oferecem uma forma tangível e personalizada de reconhecimento, incentivando colaboradores e clientes a atingirem metas e se destacarem.


Para implementar essa estratégia, comece definindo critérios claros para a premiação. Estabeleça metas específicas e mensuráveis, como o aumento das vendas, a melhoria do atendimento ao cliente ou a conclusão de projetos dentro do prazo. Isso cria um caminho claro para que os participantes saibam o que precisam fazer para serem recompensados.


Como Motivar Pessoas?

Reconhecimento Público
Critique em particular, elogie publicamente. Fortaleça as pessoas, não as diminua, erros podem ser parte do aprendizado.
Justas Avaliações de Desempenho
As pessoas não se sentem incompetentes se seus pontos fracos forem discutidos de maneira construtiva e sincera.
Premiar por Mérito
Premie justamente quem foi além, quem deu algo à mais para alcançar a meta. Quem premia sem mérito está condenando sua empresa ao fracasso

Motivos Para Motivar Pessoas

Os motivos que justificam motivar pessoas são muitos, conheça alguns:
  • Melhores Resultados
  • Redução de retrabalhos
  • Menor número de doenças laborais
  • Reflexo positivo de uma pessoa motivada no seu âmbito familiar
  • Sustentabilidade social
  • Maior retenção de talentos
  • Diminuição do turnaround
  • Imagem corporativa
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